NARASINETWORK.COM -Kayla Salvia Hernoeputri, mahasiswa Program Studi Psikologi Universitas Brawijaya, menjalani program magang selama tiga bulan (Februari – April 2026) pada sebuah perusahaan nasional di bidang perkebunan.
Program magang tersebut dilaksanakan secara full work from office (WFO) pada divisi Human Resources, khususnya bagian pengembangan sumber daya manusia dan manajemen talenta.
Selama kegiatan magang berlangsung, mahasiswa terlibat secara langsung dalam berbagai proses kerja Human Resources. Aktivitas yang dilakukan meliputi screening berkas kandidat, membantu koordinasi proses rekrutmen dan seleksi, menjadi moderator wawancara user, hingga membantu administrasi sumber daya manusia di perusahaan.
Pengalaman tersebut memberikan gambaran nyata mengenai bagaimana proses rekrutmen dilakukan di lingkungan kerja profesional. Dalam proses seleksi, perusahaan tidak hanya mempertimbangkan latar belakang pendidikan kandidat, tetapi juga pengalaman kerja,
kemampuan komunikasi, hingga kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan jabatan. Melalui keterlibatan tersebut, mahasiswa dapat memahami bahwa proses Human Resources memiliki peran penting dalam menentukan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.
Selain membantu proses rekrutmen dan seleksi, mahasiswa juga terlibat dalam pembuatan media publikasi lowongan kerja berupa flyer rekrutmen. Kegiatan ini memberikan pengalaman mengenai bagaimana strategi komunikasi digunakan untuk menyampaikan informasi perusahaan kepada calon kandidat secara lebih menarik dan informatif.
Tidak hanya berfokus pada aktivitas operasional, kegiatan magang juga memberikan kesempatan untuk melakukan observasi terhadap budaya kerja dan sistem kerja perusahaan. Mahasiswa melihat bahwa koordinasi antar divisi, komunikasi kerja yang terstruktur, serta pengelolaan administrasi yang baik menjadi bagian penting dalam mendukung efektivitas organisasi.
Selama proses magang, mahasiswa juga menyusun beberapa infografis yang membahas topik terkait sumber daya manusia dan kondisi kerja di perusahaan. Topik yang dibahas meliputi rekrutmen dan seleksi, manpower planning, pelatihan dan pengembangan, well-being karyawan, hingga hubungan antara desain kerja dan flourishing organisasi. Penyusunan infografis dilakukan berdasarkan hasil observasi serta analisis yang dikaitkan dengan teori psikologi industri dan organisasi.
Pengalaman magang ini memberikan banyak pembelajaran, baik dari sisi keterampilan teknis maupun pengembangan soft skill. Kemampuan komunikasi, public speaking, administrasi, kerja sama tim, dan pemikiran analitis menjadi kemampuan yang berkembang selama menjalani kegiatan magang.
Melalui pengalaman tersebut, mahasiswa memperoleh pemahaman bahwa Human Resources tidak hanya berkaitan dengan proses administrasi, tetapi juga memiliki peran strategis dalam mendukung efektivitas organisasi dan pengembangan karyawan di lingkungan kerja profesional.
Penulis: Kayla Salvia Hernoeputri